Com o aumento das redes sociais, os Gestores de RH tem buscado cada vez mais utilizar essa ferramenta para atrair até mesmo avaliar seus candidatos. Já tem se tornado comum os profissionais visitarem os perfis dos candidatos nas redes sociais. Com isso eles conseguem agilizar o processo e conhecer mais o candidato a vaga disponível, esse processo tem tornado mais ágil e e reduzido o custo dos recrutamentos.
No meu ponto de vista, ainda considero falho o processo, ainda prefiro o contato direto onde é possível fazer uma avaliação melhor dos conhecimentos do profissional, uma vez que, tanto no processo tradicional quanto no virtual não temos 100% de garantia sobre a contratação que efetuamos, pois só o dia a dia irá nos responder essa questão.
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